Salario Emocional - Emotional Paycheck®

En este episodio exploro, cómo es que algunos líderes podrían beneficiarse de las ideas de Platón acerca de la felicidad. 

"aquella persona que hace que todo lo que lo lleva, la felicidad depende de él, ha escogido el mejor método para ser vivir", esto tiene implicaciones, no solamente acerca de aquello que podemos controlar, sino de reconocer aquello que no podemos controlar y abandonarnos a nuestra fe cuando eso ocurre.

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✨ El héroe anónimo de tu empresa

En todas las organizaciones hay una figura clave de la que casi nadie habla…
 pero sin la cual nada funciona.

No es el director.
 No es el área de Recursos Humanos.
 No es el dueño.

Es el mando medio.

El supervisor, el jefe de área, el coordinador, el líder de equipo.
 La persona que sostiene el día a día, traduce la estrategia en acción y mantiene al equipo en pie cuando la presión aume...

Hay algo que casi nadie te enseña…
 y que, sin embargo, define gran parte de tu paz.

Saber cuándo soltar.

No soltar por cobardía.
 No soltar porque fallaste.
 Sino soltar porque entendiste que seguir aferrado ya no suma.

A veces es una relación.
 Una que tuvo sentido, que incluso fue importante,
 pero que empezó a doler más de lo que nutría.

Otras veces es un puesto.
 Un rol que te dio identidad, estabilidad, re...

Hay una necesidad que se disfraza de compromiso…
 pero en el fondo es miedo.

La necesidad de ser indispensable.

De que sin ti nada funcione.
 De que te llamen para todo.
 De que tu ausencia se note demasiado.

Al principio se siente bien.
 Te buscan.
 Te necesitan.
 Te consultan.

Y eso alimenta el ego…
 pero también construye una trampa.

Porque cuando te vuelves indispensable,
 dejas de ser libre.

Empiezas ...

En este episodio pongo atención en una conversación silenciosa pero determinante: la forma en que nos hablamos a nosotros mismos.

Frases que parecen inofensivas, dichas en broma o desde el cansancio, pueden convertirse en mensajes que el inconsciente toma como verdad, afectando directamente la autoestima, la seguridad y la manera en que nos mostramos en el trabajo y en la vida.

Un espacio de reflexión para reconocer el poder del diál...

En este episodio reflexiono sobre una diferencia silenciosa pero decisiva en la vida profesional y personal: dar sin conciencia vs. dar con inteligencia.

Hay personas que se acercan a tu taza para ver cuánto pueden tomar, y otras que observan las tazas ajenas para decidir cuánto pueden brindar. El problema no es la generosidad, sino la ausencia de límites, claridad y propósito al momento de dar.

Este audio es una invitación a revisar...

🎙️ Episodio 100: Cuando no despides a los malos... 🎙️

En este episodio especial, celebramos nuestro centésimo podcast abordando un tema crítico para cualquier líder: ¿Qué sucede cuando evitas despedir a los colaboradores que no están sumando? 🤔

Te llevaré a través de una historia real sobre José, un líder que enfrenta la difícil decisión de confrontar a su equipo. ¿Qué riesgos corre si no lo hace? ¿Cómo impacta esto en el capital ...

Entendiendo el Síndrome de Fatiga Crónica

El síndrome de fatiga crónica (SFC) es un trastorno complejo caracterizado por un cansancio extremo que no desaparece con el descanso y no puede ser explicado por una condición médica subyacente. Afecta la calidad de vida de quienes lo padecen, impidiendo que realicen sus actividades cotidianas con normalidad. También es conocido como "síndrome del quemado" o en Ingl...

El reconocimiento se encuentra ausente en muchos entornos laborales, con esta actividad sencilla, pero poderosa, podrá incrementar el salario emocional de tus compañeros de trabajo con muy poco presupuesto.

Se trata de la entrega de los oscar, la cual, hace una parodia de la gran entrega de los oscar a nivel internacional, pero aplicada al entorno laboral, con categorías como, el cronómetro de oro para el compañero con may...

Si cuidamos esos tres aspectos del triángulo del bienestar, estaremos en mucha mejor posición de ofrecer un acto al área emocional de nuestra organización.

Hoy en día, las personas permanecen solamente solamente en aquellos empleos que cuidan de su bienestar, no solamente el salario económico, es importante, también existe el salario emocional.

Jaime Leal

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Si tan sólo cuidamos a nuestros empleados como cuidamos a nuestros clientes, el salario emocional sería abundante.

En este programa compartimos técnicas para mejorar cada una de las 12 etapas del colaborador en la organización, mejorando así la experiencia del empleado, reduciendo la rotación y mejorando el bienestar.

Employee experience

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@salarioemoc...

En este episodio hablamos sobre la administración del tiempo y el uso efectivo de la reuniones de trabajo.

En las organizaciones e invierten miles de horas cada año en reuniones que no van para ningún lado, haciendo perder el tiempo a todos los participantes.

Muchas de las reuniones de trabajo pudieron haber sido sustituidas por un correo electrónico, por una breve llamada, o incluso no debieron haber ocurrido, el...

Los sesgos cognitivos son creencias preconcebidas que nos llevan a favorecer o limitar las oportunidades de una persona, todos tenemos distintos sesgos cognitivos que nos llevan a juzgar a los demás en base a nuestra propia experiencia, sin embargo, estos sesgos cognitivos se vuelven especialmente dañinos, cuando una persona se encuentra en una posición de poder, como un reclutador de talento en una organización.

Imagina q...

También la reuniones inútiles dañan el salario emocional, cuando vivimos en un mundo altamente acelerado en ritmo y en requerimientos, el aprovechamiento del tiempo se convierte en una ventaja competitiva, pero, ¿qué sucede cuando nuestro propio jefe? Nos invita a reuniones que no van para ningún lado? ¿tenemos derecho a ponernos de pie y retirarnos? , ¿a qué horas vamos a accionar todo aquello que se acuerda en la sin fin de reuni...