Alt om organisationer - og livet i dem

Mange taler om ADHD. Nogle taler højt om det, andre siger det aldrig til deres chef eller kollegaer. ADHD er blevet et stort emne i arbejdslivet, men vi mangler stadig et mere præcist sprog for, hvad det betyder i organisationer.

For hvordan taler man om ADHD på arbejdet uden at gøre diagnosen til hele forklaringen? Skal man fortælle det til sin leder? Hvad har man selv ansvar for, når man har ADHD? Og h...

Er det tæt på fup eller i hvert fald ikke forskning, når konsulenter taler om at vi skal lede generationer på en bestemt måde, og hvis ikke ledere skal det, hvad skal de så. Mikael Elkan taler med Christian Qvick om at holde stien ren som konsulenter, og hvordan det hele egentlig begyndte, da nogen fandt på at tale om ledelse generationer. Farvel til generationsledelse, men goddag til hvad? Lyt med.

Christian Qvick er forfatter til...

I denne episode af Alt om livet i organisationer taler jeg, Mikael Elkan, med Caroline Rinfeldt, den første danske kvinde på K2, som i april 2026 skal bestige Makalu, der er over 8 km til toppen.

Vi taler om svære beslutninger. Om ikke at lykkes og alligevel fortsætte. Om selvindsigt, ro, stress og indre styrke. Om at være kvinde i en sport, der længe har ...

Har du prøvet at sidde i et møde og tænke: “Det her kunne vi løse på fem minutter” – og så varer det en time?

Hvis du er højt begavet, kan arbejdslivet være fyldt med paradokser: Du kan være hurtig, skarp og idérig – og samtidig føle dig forkert, misforstået eller drænet. Opgaver kan virke som gentagelser, tempoet kan føles lavt, og før du ved af det, kan boreout snige sig ind.

Hvis jeg siger “Fremadstormende ungt talent” hvem ser du så for dig? Det spurgte Frederikke mig om. Hvad er dit svar?  

Frederikke Fürst er Head of Diversity i Operate, uddannet Cand. Scient. i antropologi og er stærkt engageret i DEI. Oplev hendes stærke engagement og enorme viden omkring diversitet og forskelle og hør hvordan vi står med et enormt strukturelt problem. Bliver du fx. overrasket over at homoseksuell...

“Det er så maskulint orienteret med mig og mit - mit sted, min bonus, mit kontor, mine stjerner på skuldrene, mine resultater mine... - Rend mig i røven” kan Birgitte Baadegaard citeres for efter du har hørt denne episode, som er den første i rækken om køn, ligestilling, diversitet, DEI og inklusion i organisationer.

Birgitte taler bl.a. om at være leder på deltid og om den historiske struktur kønnene er underlagt, som ...

Har du været på et kursus i ledelse er du sikker stødt på proceduren Ved Kan Vil Gør. Mange kender den, men meget få kendte Nils Bech, som var ophavet til den. Nils var i 35 år med til at udvikle og træne ledere i Forsvaret. Ved Kan Vil Gør er en procedure, der er konkret og kan bruges i hverdagens beslutninger og problemer, til projekter og forandringer til ledelse og samarbejde. 

I episoden forklarer Nils, hvordan han kom på...

Denne gang handler det om følelseslivet. Mikael Elkan har talt med Jacob Thorsen, der er forfatter til bogen Arbejdslivets svære følelser. Skal vi have dem med på arbejde, hvad skal lederen gøre med dem, hvad skal vi selv og skal vi overhovedet tale om dem. Jacob præsenterer sig selv og sine pointer om, at det er ikke alle følelser der skal siges højt, men det er ikke det samme som, at vi ikke skal tale om dem. Men hvordan gør vi s...

Mikael Elkan er taget til kanten af Danmark. Faktisk til havnen i Esbjerg, hvor han taler med Thomas Helt fra Alles Lægehus. Hvordan ser de på udfordringerne i almen praksis? Hvad er godt ved at være læge i Alles Lægehus? Hvad kan man ikke? Og hvordan ser de selv på at blive kaldt for stråmandsklinikker? Interesserer de sig overhovedet for fremtidens opgave for primærsektoren?   

----------

Episoden er optaget inden de ud...

Professer ved Forskningsstøtteenheden i Region Sjælland Bibi Hølge-Hazelton fortæller om køn, stereotyper og ufrivillig specialisering, hvor patienterne kan tro at det er bedst hvis lægen er en kvinde, eller at man nemmere kan udfordre lægens autoritet, hvis lægen er en kvinde. Hvad gør det ved praksis, og hvad tænker mændene? Omkring 2003 mente de at der skulle kvoter på antallet af kvindelige læger ellers ville det degradere fage...