February 13, 2024 • 10 mins
Yo diría que la mayoría, si no todos, los pastores querrían ver crecer a su iglesia.Durante muchos años he creído que si te enfocas en los números, pierdes gente, pero si te enfocas en las personas, ganarás números.Todavía creo que eso es cierto,sin embargo, me he dado cuenta de que incluso cuando amas a las personas hay otras cosas que se interponen en el camino del crecimiento de la iglesia.
1 Pastor cansado
2 El Enfoque hacia adentro
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Transcript
Episode Transcript
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(00:02):
Bienvenido a Revive. Esperamos que este episodio le brinde a usted las herramientas
que necesita para la renovación de su iglesia.
Bienvenido a este episodio. Yo soy el Dr. David Quiroa. Vamos a empezar una
nueva serie de unas cuantas partes llamado Obstáculos que interponen el crecimiento de una iglesia.
(00:23):
Yo diría que la mayoría, si no todos los pastores, quieren que su iglesia crezca.
Durante muchos años he creído que si te enfocas en los números,
vas a perder a la gente, pero si te enfocas en las personas, vas a ganar en números.
Y todavía creo que eso es cierto. Sin embargo, me he dado cuenta que incluso
cuando amas a las personas, hay otras cosas que interponen el camino del crecimiento en la iglesia.
(00:49):
Así que el primer punto es este, un pastor cansado.
Nosotros como pastores nos cansamos después de tantos años de ministerio.
Podemos estar desgastados, cambiando con las situaciones desafiantes que los
pastores enfrentan día a día.
No pasa mucho tiempo antes de que estés cansado de estas circunstancias que
(01:11):
te agoten los recursos emocionales, espirituales, incluso mentales del pastor.
Los pastores comienzan a sentirse agotados y también desanimados.
La capacidad de un pastor para procesar su capacidad para ver espiritualmente
una preocupación creciente se vuelve inexistente. Lamentable.
(01:33):
Es entonces cuando los pastores llegan a un punto de parada.
Déjame darte algunos síntomas físicos de este clase de estrés.
Este puede variar desde ataques de pánico hasta aceleración del corazón y presión
alta. ¿No es raro sentirse estos efectos debido al estrés y la presión para
(01:55):
responder a los clamores de la congregación?
Para algunos, la frustración y la desconexión ocurren.
Los pastores pueden incluso sentirse ineficaces en el papel como pastor.
Tarde o temprano, las señales pueden comenzarse a revelar aún no sólo como el
pastor vive día a día, pero se pueden ver desde el púlpito.
(02:19):
Uno de los otros síntomas es la niebla mental. Pronto, los pastores comienzan
a sentirse desconectados del mundo, lo que les rodea, y de las necesidades de la gente.
Distraerse en una llamada telefónica o una reunión, olvidar una tarea que tenían
entre manos o la falta de claridad y concentración de vez en cuando son signos de niebla mental. tal.
(02:47):
Otra manera de ver esto podría ser los comportamientos fuera de lugar.
Por último, los pastores comienzan a buscar algo que los consuele sus almas
y que puede ser inesperado para ellos.
Lo que parece una buena, tal vez cura si le podemos llamar de eso,
puede ser una realidad la necesidad de buscar un escape.
(03:08):
Y no solo eso, más aún los pastores finalmente sienten un un crecimiento,
sensación de miedo y soledad.
Si usted es un pastor y está escuchando esto, tengo algunas sugerencias para ti.
En primer lugar, sé honesto de las luchas que estás enfrentando.
No hay vergüenza en pedir ayuda. Todos lo necesitamos.
(03:30):
También, si es posible, tómate un sabático. Si necesitas un descanso, tómalo.
Incluso si tienes que programarlo, asegúrate de que estás descansando.
Es importante no solo para ti descansar, pero también para tu familia y sí,
aún también para la iglesia. También sugiero que trabajes en equipo.
Asegúrate de rodearte de personas que te pueden ayudar. Ahora,
(03:54):
mire, Pastor, yo lo escucho todo el tiempo. Gente que me dice a mí,
Pastor David, es que yo no tengo a nadie.
En algunos casos realmente raros. Eso sí es cierto.
Pero la mayoría de las veces tenemos a personas que quieren estar en el ministerio, quieren ayudar.
Pastor, lo que estoy tratando de decir es que necesita ser intencional en la
(04:16):
creación de un equipo, porque en un momento u otro vas a necesitar ayuda.
Ahora, si usted está escuchando esto y usted no es un pastor,
quiero que oren por su pastor y también permitan que Dios les guíe para que
se unan y sirven juntos con el pastor.
El primer paso fue para el pastor, pero el siguiente paso que vamos a hablar
(04:39):
en este episodio es para toda la iglesia.
Eso significa líderes, maestros, sujeres, pastores, voluntarios,
miembros de la iglesia, todos nosotros. Y aquí está el segundo paso.
Un obstáculo que se interpone en el cambio del crecimiento de una iglesia es
el enfoque hacia adentro.
(04:59):
Nada dice que no nos importa.
Cuando lo único que nos importa es a nosotros mismos.
Entonces, ¿cuáles son algunas señales de que asistes a una iglesia que el enfoque es interno?
Número uno, asistes a la iglesia todos los fines de semana preguntándote ¿qué
obtendrás en lugar de considerar qué es lo que vas a dar?
(05:22):
¿Sabes cómo celebrar tu fe, pero te falta confianza para compartir tu fe? 3.
Las personas de su iglesia guardan sus preferencias y esperan que las nuevas
personas se adapten a las formas inestablecidas. 4.
Menos del 10% de su congregación trajo un amigo a su iglesia el año pasado. 5.
(05:45):
Tu iglesia tiene miedo al mundo. Sí, es verdad.
Hay iglesias que existen con un temor que el mundo, la comunidad alrededor de
ellos, venga y arruine su iglesia.
Hay muchas señales. Entonces, ¿cómo podemos nosotros, la iglesia,
desarrollar un buen equilibrio entre estar cuidando a la gente adentro de la
(06:10):
iglesia y también afuera?
Número uno, haga un inventario de cómo está aprovechando sus cinco recursos claves.
¿Cuáles son estos cinco recursos claves?
Número uno, personas, dinero, tiempo, instalaciones y influencia.
Y hazme un favor, en esos cinco que mencioné, personas, dinero,
(06:30):
tiempo, instalaciones que son edificios y influencia, Hazme un favor.
Marca una I de puntito para interno junto a los recursos que están enfocados
hacia adentro de la iglesia y una A para afuera a los recursos que están enfocados hacia afuera.
Y recuerde que tanto hacia adentro como hacia afuera son importantes.
(06:51):
Debes cuidar la base hacia adentro para tener lugar para lanzar ministerios
vibrantes hacia afuera. Después de cumplir esa lista, evalúe si su iglesia y
su ministerio están equilibrados.
Aquí hay algunos ejemplos del ministerio hacia adentro y hacia afuera,
reconociendo que algunos de los recursos enfocados hacia adentro pueden conducir
(07:15):
a un alcance a la comunidad.
Seguro que tendrás muchas más ideas y ejemplos que añadir. Otro rasgo tóxico
de una iglesia enfocada hacia adentro es demandas desmesuradas de atención pastoral.
Mire, todos los miembros de la iglesia merecen cuidado, preocupación,
especialmente en tiempos de necesidad y crisis.
(07:37):
Sin embargo, los problemas surgen cuando los miembros de la iglesia tienen expectativas
irrazonables, incluso para asuntos menores.
Algunos miembros esperan que el pastor personalmente los visite regularmente,
simplemente porque tienen un estatus de miembro.
No, así no trabaja siempre. Siempre hay gente que de verdad necesita ayuda y
(08:01):
hay gente que solo dice que necesita ayuda.
Y usualmente es la gente que va a alegar más. Va a decir, mire,
pastor, venga a hacerme una visita.
Necesito estudiar la Biblia. Puede usted venir cada martes a las tres de la
tarde o cada miércoles a esta hora.
Y le dices, venga a los estudios que tenemos entre semana.
Tenemos también servicio los miércoles y los domingos. Y este miembro dice,
(08:23):
no, no, no. Yo quiero estudiar la palabra de Dios en mi casa y usted tiene que venir. No, no, no.
Mire, hay miembros que van a ser no razonables.
Y nosotros como pastores tenemos que poner esos límites. Y usted como miembro
tiene que saber que el pastor no solo está ahí para solo usted,
pero él tiene un rebaño entero a quien tiene que pastorear.
(08:45):
Por último, actitudes de derecho. Este problema podría ser un cajón de sastre
para muchos de los puntos mencionados aquí.
La actitud general es de elegir y tener un sentido de merecer un trato especial.
Recuerda el enfoque externo al fin en sí mismo.
(09:07):
Nuestra meta de la obediencia a la gran convención dada en Mateo capítulo 28,
versos 19 al 20, un deseo de ver a las personas perdidas venir a Cristo y ver
a las personas convertidas crecer hasta la plena madurez cristiana.
La respuesta a este tipo de enfoque y sus efectos y consecuencias probablemente
será el crecimiento, pero el crecimiento como un subproducto de la obediencia.
(09:31):
We absolutely thank God for the new conversations and other signs of the growth
of the church, but we must anchor our external focus on the mission that Christ has given us.
It must be organized in the heart of God and manifest in our strategies that
will carry the good message, the gospel, to all who need to hear it in our community.
(09:58):
Hermano, pastor, mi oración es que no dejes ciertas cosas que sean obstáculos
que imponen el crecimiento en tu iglesia.
La otra semana veremos la parte dos de esta serie. Dios te bendiga.
Bienvenido a Revive. Esperamos que este episodio le brinde a usted las herramientas
que necesita para la renovación de su iglesia.
Bienvenido a este episodio. Yo soy el Dr. David Quiroa. Vamos a empezar una
nueva serie de unas cuantas partes llamado Obstáculos que interponen el crecimiento de una iglesia.
(00:23):
Yo diría que la mayoría, si no todos los pastores, quieren que su iglesia crezca.
Durante muchos años he creído que si te enfocas en los números,
vas a perder a la gente, pero si te enfocas en las personas, vas a ganar en números.
Y todavía creo que eso es cierto. Sin embargo, me he dado cuenta que incluso
cuando amas a las personas, hay otras cosas que interponen el camino del crecimiento en la iglesia.
(00:49):
Así que el primer punto es este, un pastor cansado.
Nosotros como pastores nos cansamos después de tantos años de ministerio.
Podemos estar desgastados, cambiando con las situaciones desafiantes que los
pastores enfrentan día a día.
No pasa mucho tiempo antes de que estés cansado de estas circunstancias que
(01:11):
te agoten los recursos emocionales, espirituales, incluso mentales del pastor.
Los pastores comienzan a sentirse agotados y también desanimados.
La capacidad de un pastor para procesar su capacidad para ver espiritualmente
una preocupación creciente se vuelve inexistente. Lamentable.
(01:33):
Es entonces cuando los pastores llegan a un punto de parada.
Déjame darte algunos síntomas físicos de este clase de estrés.
Este puede variar desde ataques de pánico hasta aceleración del corazón y presión
alta. ¿No es raro sentirse estos efectos debido al estrés y la presión para
(01:55):
responder a los clamores de la congregación?
Para algunos, la frustración y la desconexión ocurren.
Los pastores pueden incluso sentirse ineficaces en el papel como pastor.
Tarde o temprano, las señales pueden comenzarse a revelar aún no sólo como el
pastor vive día a día, pero se pueden ver desde el púlpito.
(02:19):
Uno de los otros síntomas es la niebla mental. Pronto, los pastores comienzan
a sentirse desconectados del mundo, lo que les rodea, y de las necesidades de la gente.
Distraerse en una llamada telefónica o una reunión, olvidar una tarea que tenían
entre manos o la falta de claridad y concentración de vez en cuando son signos de niebla mental. tal.
(02:47):
Otra manera de ver esto podría ser los comportamientos fuera de lugar.
Por último, los pastores comienzan a buscar algo que los consuele sus almas
y que puede ser inesperado para ellos.
Lo que parece una buena, tal vez cura si le podemos llamar de eso,
puede ser una realidad la necesidad de buscar un escape.
(03:08):
Y no solo eso, más aún los pastores finalmente sienten un un crecimiento,
sensación de miedo y soledad.
Si usted es un pastor y está escuchando esto, tengo algunas sugerencias para ti.
En primer lugar, sé honesto de las luchas que estás enfrentando.
No hay vergüenza en pedir ayuda. Todos lo necesitamos.
(03:30):
También, si es posible, tómate un sabático. Si necesitas un descanso, tómalo.
Incluso si tienes que programarlo, asegúrate de que estás descansando.
Es importante no solo para ti descansar, pero también para tu familia y sí,
aún también para la iglesia. También sugiero que trabajes en equipo.
Asegúrate de rodearte de personas que te pueden ayudar. Ahora,
(03:54):
mire, Pastor, yo lo escucho todo el tiempo. Gente que me dice a mí,
Pastor David, es que yo no tengo a nadie.
En algunos casos realmente raros. Eso sí es cierto.
Pero la mayoría de las veces tenemos a personas que quieren estar en el ministerio, quieren ayudar.
Pastor, lo que estoy tratando de decir es que necesita ser intencional en la
(04:16):
creación de un equipo, porque en un momento u otro vas a necesitar ayuda.
Ahora, si usted está escuchando esto y usted no es un pastor,
quiero que oren por su pastor y también permitan que Dios les guíe para que
se unan y sirven juntos con el pastor.
El primer paso fue para el pastor, pero el siguiente paso que vamos a hablar
(04:39):
en este episodio es para toda la iglesia.
Eso significa líderes, maestros, sujeres, pastores, voluntarios,
miembros de la iglesia, todos nosotros. Y aquí está el segundo paso.
Un obstáculo que se interpone en el cambio del crecimiento de una iglesia es
el enfoque hacia adentro.
(04:59):
Nada dice que no nos importa.
Cuando lo único que nos importa es a nosotros mismos.
Entonces, ¿cuáles son algunas señales de que asistes a una iglesia que el enfoque es interno?
Número uno, asistes a la iglesia todos los fines de semana preguntándote ¿qué
obtendrás en lugar de considerar qué es lo que vas a dar?
(05:22):
¿Sabes cómo celebrar tu fe, pero te falta confianza para compartir tu fe? 3.
Las personas de su iglesia guardan sus preferencias y esperan que las nuevas
personas se adapten a las formas inestablecidas. 4.
Menos del 10% de su congregación trajo un amigo a su iglesia el año pasado. 5.
(05:45):
Tu iglesia tiene miedo al mundo. Sí, es verdad.
Hay iglesias que existen con un temor que el mundo, la comunidad alrededor de
ellos, venga y arruine su iglesia.
Hay muchas señales. Entonces, ¿cómo podemos nosotros, la iglesia,
desarrollar un buen equilibrio entre estar cuidando a la gente adentro de la
(06:10):
iglesia y también afuera?
Número uno, haga un inventario de cómo está aprovechando sus cinco recursos claves.
¿Cuáles son estos cinco recursos claves?
Número uno, personas, dinero, tiempo, instalaciones y influencia.
Y hazme un favor, en esos cinco que mencioné, personas, dinero,
(06:30):
tiempo, instalaciones que son edificios y influencia, Hazme un favor.
Marca una I de puntito para interno junto a los recursos que están enfocados
hacia adentro de la iglesia y una A para afuera a los recursos que están enfocados hacia afuera.
Y recuerde que tanto hacia adentro como hacia afuera son importantes.
(06:51):
Debes cuidar la base hacia adentro para tener lugar para lanzar ministerios
vibrantes hacia afuera. Después de cumplir esa lista, evalúe si su iglesia y
su ministerio están equilibrados.
Aquí hay algunos ejemplos del ministerio hacia adentro y hacia afuera,
reconociendo que algunos de los recursos enfocados hacia adentro pueden conducir
(07:15):
a un alcance a la comunidad.
Seguro que tendrás muchas más ideas y ejemplos que añadir. Otro rasgo tóxico
de una iglesia enfocada hacia adentro es demandas desmesuradas de atención pastoral.
Mire, todos los miembros de la iglesia merecen cuidado, preocupación,
especialmente en tiempos de necesidad y crisis.
(07:37):
Sin embargo, los problemas surgen cuando los miembros de la iglesia tienen expectativas
irrazonables, incluso para asuntos menores.
Algunos miembros esperan que el pastor personalmente los visite regularmente,
simplemente porque tienen un estatus de miembro.
No, así no trabaja siempre. Siempre hay gente que de verdad necesita ayuda y
(08:01):
hay gente que solo dice que necesita ayuda.
Y usualmente es la gente que va a alegar más. Va a decir, mire,
pastor, venga a hacerme una visita.
Necesito estudiar la Biblia. Puede usted venir cada martes a las tres de la
tarde o cada miércoles a esta hora.
Y le dices, venga a los estudios que tenemos entre semana.
Tenemos también servicio los miércoles y los domingos. Y este miembro dice,
(08:23):
no, no, no. Yo quiero estudiar la palabra de Dios en mi casa y usted tiene que venir. No, no, no.
Mire, hay miembros que van a ser no razonables.
Y nosotros como pastores tenemos que poner esos límites. Y usted como miembro
tiene que saber que el pastor no solo está ahí para solo usted,
pero él tiene un rebaño entero a quien tiene que pastorear.
(08:45):
Por último, actitudes de derecho. Este problema podría ser un cajón de sastre
para muchos de los puntos mencionados aquí.
La actitud general es de elegir y tener un sentido de merecer un trato especial.
Recuerda el enfoque externo al fin en sí mismo.
(09:07):
Nuestra meta de la obediencia a la gran convención dada en Mateo capítulo 28,
versos 19 al 20, un deseo de ver a las personas perdidas venir a Cristo y ver
a las personas convertidas crecer hasta la plena madurez cristiana.
La respuesta a este tipo de enfoque y sus efectos y consecuencias probablemente
será el crecimiento, pero el crecimiento como un subproducto de la obediencia.
(09:31):
We absolutely thank God for the new conversations and other signs of the growth
of the church, but we must anchor our external focus on the mission that Christ has given us.
It must be organized in the heart of God and manifest in our strategies that
will carry the good message, the gospel, to all who need to hear it in our community.
(09:58):
Hermano, pastor, mi oración es que no dejes ciertas cosas que sean obstáculos
que imponen el crecimiento en tu iglesia.
La otra semana veremos la parte dos de esta serie. Dios te bendiga.
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