May 9, 2023 • 3 mins
Aunque parezca una tontería tendemos a pensar en las empresas como entes abstractos con vida propia. Pero el día a día nos demuestra que detrás de los correos corporativos hay personas que también pueden haber tenido un mal comienzo de semana.
Cuanto más grande es la empresa más nos la imaginamos como ese ente maligno que de un vistazo va a decidir si nuestro CV es merecedor de su atención o acabará en un montón junto a otros cientos de candidatos. Y esto también puede ocurrir con empresas con una marca y diseños muy marcados, que aunque sean equipos pequeños, no sabemos muy bien qué o cuántas personas están detrás.
Pero lo más normal, de momento (Inteligencia Artificial mediante), es que cada candidatura para un puesto de trabajo lo revise una persona, con sus frustraciones, sentimientos, apetencias, debilidades... Así que debemos tener esto muy en cuenta y tomarnos en serio las candidaturas. Y más aún cuanto más pequeña sea la empresa a la que estamos postulando, pues más cercana estará la persona que lea ese CV y/o carta de recomendación, de tomar la decisión final sobre a quién contratar.
Y no sólo basta pensar en el qué le vamos a contar a esa persona que leerá nuestro correo, también hay que fijarse en cómo lo contamos (estructura, ortografía, amabilidad, storytelling, etc).
Para acabar la newsletter te recomiendo este artículo que publicamos en nuestra web hace un par de semanas y el pódcast referenciado, pues contamos sobre la idiosincrasia del "Técnico de Sostenibilidad" y sus diferentes funciones en las empresas: https://www.trabajaenmedioambiente.com/blog/tecnico-sostenibilidad-formacion-habilidades/
*Si quieres suscribirte a la newsletter por email aquí tienes enlace: https://www.trabajaenmedioambiente.com/la-newsletter-de-tma/
Cuanto más grande es la empresa más nos la imaginamos como ese ente maligno que de un vistazo va a decidir si nuestro CV es merecedor de su atención o acabará en un montón junto a otros cientos de candidatos. Y esto también puede ocurrir con empresas con una marca y diseños muy marcados, que aunque sean equipos pequeños, no sabemos muy bien qué o cuántas personas están detrás.
Pero lo más normal, de momento (Inteligencia Artificial mediante), es que cada candidatura para un puesto de trabajo lo revise una persona, con sus frustraciones, sentimientos, apetencias, debilidades... Así que debemos tener esto muy en cuenta y tomarnos en serio las candidaturas. Y más aún cuanto más pequeña sea la empresa a la que estamos postulando, pues más cercana estará la persona que lea ese CV y/o carta de recomendación, de tomar la decisión final sobre a quién contratar.
Y no sólo basta pensar en el qué le vamos a contar a esa persona que leerá nuestro correo, también hay que fijarse en cómo lo contamos (estructura, ortografía, amabilidad, storytelling, etc).
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