Misforståelser om Scrum Master rollen med Andreas Heldbo

Kæmpe nørdet Scrum Master snak med Andreas, du kommer ind i maskinrummet blandt to kollegaer, der elsker at snakke om metrikker, arbejdsmetoder og teorier. Jeg håber du som minimum kan grine lidt af os, men måske også kan blive lidt inspireret til at holde mere af Scrum Master rollen. Vi synes ikke helt den får den respekt den har fortjent.

FYI - spørgeskema ift. podcast evaluering: https://forms.gle/XnHW2WKX2msvSCHf6

Til dem der aldrig har hørt om rollen Scrum Master, kan du blive lidt klogere her: https://www.scrum.org/resources/what-is-a-scrum-master men som vi også snakker om, så er der nok også mange tanker og holdninger omkring hvad rollen egentlig er. Det afhænger både af team, organisationer og personligheder.

‘Metoden’ som man mener man skal bruge til user stories (som jeg personlig ikke har god erfaring med), Gherkin/Cucumber modellen: https://medium.com/@nic/writing-user-stories-with-gherkin-dda63461b1d2
Bygget på rækkefølgen - Given - when - then

Den omvendte userstory, som Andreas benævner kan du læse mere om her: https://www.jeremyjarrell.com/reverse-user-story/ eller en mere praktisk forklaring af tilgang her https://sites.google.com/zettago.ca/agile-consulting/blog/writing-user-stories-backward

SAFe, som jeg her det lidt svært med, kan du se et kæmpe billede af her: https://www.scaledagileframework.com

Lidt mere indsigt til Scrum som vi nævner en del gange, i en lidt indforstået kontekst, her kan du også læse lidt om de forskellige begivenheder: https://www.scrum.org/resources/what-is-scrum

Eller Scrum Guiden, nærmest vores bibel: https://scrumguides.org/scrum-guide.html

Smiley snakken stikker lidt af.. Men misforståelser skal man ikke kimse af, når det er smileys..
🙂 passive aggressive for mig (og Andreas PO)
🤠 den ‘nye’ emoji
😅😏 Andreas mor elsker disse, og det må jeg indrømme jeg også gør
🥰 ren kærlighed
🦖🐑 team emojies

Kæmpe anbefaling til at se The Glass Onion på Netflix, ift. det her gode bias omkring folks oplevede intelligens (kan ses som ‘confirmation’ bias - vi bekræfter egen forestilling, eller ‘halo’ effekten, når du allerede ser et menneske som dygtigt, så er det nemmere at fastholde den overbevisning..)

Andreas relaterer det til Dunning-Kruger effekten (som jeg selv også har ‘været ramt’ af): https://thedecisionlab.com/biases/dunning-kruger-effect

Find Andreas på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-heldbo-abb59885/
Eller på insta: https://www.instagram.com/andreasheldbo/

Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: .css-j9qmi7{display:-webkit-box;display:-webkit-flex;display:-ms-flexbox;display:flex;-webkit-flex-direction:row;-ms-flex-direction:row;flex-direction:row;font-weight:700;margin-bottom:1rem;margin-top:2.8rem;width:100%;-webkit-box-pack:start;-ms-flex-pack:start;-webkit-justify-content:start;justify-content:start;padding-left:5rem;}@media only screen and (max-width: 599px){.css-j9qmi7{padding-left:0;-webkit-box-pack:center;-ms-flex-pack:center;-webkit-justify-content:center;justify-content:center;}}.css-j9qmi7 svg{fill:#27292D;}.css-j9qmi7 .eagfbvw0{-webkit-align-items:center;-webkit-box-align:center;-ms-flex-align:center;align-items:center;color:#27292D;}