www.lemiepersone.itLeader Costruttivo. Comportamenti.
Crede nell’importanza del contributo individuale.
Raggiunge obiettivi che si auto-assegna.
Accetta e condivide la responsabilità.
Approfondisce le cause dei problemi.
Mostra un forte allineamento con i valori e gli obiettivi della sua organizzazione.
Ispira e guida il cambiamento.
Risolve i problemi in modo creativo.
Ammette i propri errori.
Rispetta se stesso.
Rispetta gli altri.
Incoraggia la crescita e lo sviluppo delle altre persone.
Risolve i conflitti in modo propositivo.
Ha fiducia nelle altre persone.
Ispira fiducia nelle altre persone.
Coinvolge gli altri nel processo decisionale.
Motiva mettendosi al servizio degli altri.
Co-operativo.
Amichevole.
Giusto.
Tutti comportamenti che puoi attuare senza essere un senior. Senza avere persone che riportano a te.
Puoi essere un leader costruttivo dal primo giorno che entri in azienda.
Comportati da leader costruttivo, da subito.
Ben presto sarà evidente a tutti (top management compreso) che sai far crescere gli altri e l’organizzazione.
Arriva il tuo momento. Vieni promosso. Diventi manager. E puoi continuare a essere un leader costruttivo su scala più ampia. Portando un contributo sempre maggiore a te stesso e agli altri.
Puoi essere un leader costruttivo. Da oggi. Cosa aspetti?