Recursos y comportamiento de ciudadanía organizacional en la Universidad Católica de Manizales.

La relación entre los recursos organizacionales saludables y el comportamiento de ciudadanía organizacional entre compañeros de trabajo en una institución de educación superior es un aspecto crucial para el buen funcionamiento y desarrollo de la comunidad académica. Los recursos organizacionales saludables se refieren a los elementos y condiciones dentro de la institución que promueven un entorno laboral positivo y sostenible. Estos recursos pueden incluir un liderazgo efectivo, políticas y prácticas de gestión transparentes, desarrollo profesional, reconocimiento y recompensas adecuadas, entre otros. Cuando una institución de educación superior fomenta recursos organizacionales saludables, tiende a crear un ambiente propicio para el comportamiento de ciudadanía organizacional entre sus empleados. El comportamiento de ciudadanía organizacional implica acciones voluntarias y proactivas de los miembros del personal que van más allá de sus responsabilidades laborales formales para contribuir al bienestar general de la institución.